Commençons d'abord par énumérer les avantages qu'offre le télétravail au télétravailleur. En ce sens on aura notamment un enrichissement des tâches, une implication différente dans le travail, la limitation des nuisances sonores, en particulier alors que l'open space se généralise, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et une meilleure efficacité. Pour ce qui est maintenant du donneur d'ordre, il pourra bénéficier grâce au télétravail d’une réduction jusqu'à 30 % des frais généraux et des dépenses par la diminution des frais de surface grâce à l’utilisation des centres de proximité, de la pacification des relations sociales par l'amélioration de la qualité de vie des salariés, d'une meilleure gestion des transferts d'activité et déménagements, de l'augmentation de la compétitivité, du renforcement de la réactivité, de la diminution de la fatigue et du stress des salariés, et de la diminution des retards dus aux problèmes de déplacement, notamment dans les zones urbaines. Outre cela, le donneur d'ordre pourra aussi bénéficier d'une augmentation de la « motivation » par la « responsabilisation » des salariés, et d'une optimisation de la productivité par la flexibilité des ressources humaines.
Il n'y a pas besoin de dire que les avantages du télétravail sont vraiment très nombreux. Et ces avantages concernent non seulement le télétravailleur mais aussi son employeur. Il n'est donc pas vraiment étonnant de voir ce mode de travail prendre de plus en plus de l'ampleur dans notre société. Tous ceux qui en ont la possibilité devraient d'ailleurs s'y essayer, il y a tant de choses à y gagner !
